まずは質問です。
□ あなたの会社は従業員10人以上ですか？
□ 就業規則はありますか？
□ それは今の法律に合っていますか？
□ 監督署へ届出はしてありますか？
会社の経営をしていく上で大切なのがお金と「ヒト」の管理です。
そのなかで、「ヒト」を管理する労務管理は奥の深いものです。
頻繁に労務に関する法改正が行われていますが、それをすべて把握するのはむずかしいことです。
「ヒト」を管理する礎となる就業規則を法改正に対応したものに制定・見直しいたします。
従業員の入社・退社に伴う手続きだけが労務管理ではありません。
従業員の私傷病、出産育児や介護休暇に伴う手続き、不意に起きる労災事故…etc
毎月の給与計算だって手間がかかります。
最近では、従業員とのトラブルへの対応で頭を悩ませる社長さんも多くいます。
行政官庁の再編に伴い多くの手続きが煩雑で分かりにくくなっています。
ますだ事務所はあなたの会社の就業規則の制定・見直しはもちろん、従業員の労務管理や社長さんの様々なご相談にお応えします。 |
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